社會責(zé)任
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社會責(zé)任
Social Responsibility
Personel Development
員工發(fā)展
Personel Development
浩力森致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與空間,為創(chuàng)建世界優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培育人才。集團針對新入職員工進行全方位的入職培訓(xùn),同時面向不同層級的員工,開展各具特色的培訓(xùn)活動。
在薪酬與激勵方面,實施以“等級/薪級”為重點的薪酬制度改革,確保在公平、公開、公正、合理的基礎(chǔ)上,保障全體員工的利益。針對核心骨干制定核心能力內(nèi)化獎勵、科技創(chuàng)新獎勵、卓越員工年金激勵、工資總額周期性激勵等多項政策;開展多項評選活動、表彰宣傳在研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、公益服務(wù)等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的員工。
福利保障
Health Guarantee
浩力森著力為員工營造有利身心健康與福祉的工作環(huán)境,重視員工的工作與生活平衡,持續(xù)提高員工滿意度。
近年來,集團每年都會定期組織開展五年老員工團建活動、核心骨干旅游活動及溫暖送到家活動,并持續(xù)組織員工體檢,出具體檢報告,開展健康講座和健康坐診服務(wù),通過組織募捐、醫(yī)療保險、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。
嚴(yán)格遵守國家員工權(quán)益保護相關(guān)的法律法規(guī)要求,堅持同工同酬,為員工繳納五險一金,通過多種方式維護員工的合法權(quán)益,努力構(gòu)建公平公正、靈活高效、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
行業(yè)貢獻
Industry contribution
浩力森不僅專注于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn),還積極投身于公益事業(yè)。通過公益培訓(xùn),浩力森不僅了解了市場需求和趨勢,還與客戶和合作伙伴建立了更緊密的聯(lián)系。此外,浩力森利用實踐中所取得的經(jīng)驗和成果,積極參與涂裝書籍的匯編,推動了綠色環(huán)保電泳涂裝工藝的知識普及,同時也給涂裝工作者提供了有理有據(jù)的參考案例。這些舉措是浩力森對于社會和行業(yè)的雙重貢獻,展現(xiàn)了其專業(yè)性和責(zé)任心。
回饋社會
Public Welfare
浩力森作為一家具有社會責(zé)任感和使命感的企業(yè),在注重自身發(fā)展的同時,把社會公益事業(yè)納入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,以“回報社會”的態(tài)度積極地投身公益,培養(yǎng)并促進全體員工的社會責(zé)任感。